UMC - Nơi tình yêu ở lại

Tôi là một trong những cán bộ quản lý của Bệnh viện Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh (UMC) nghỉ hưu, đã có thời gian chiêm nghiệm đầy tự hào về những ngày tháng làm việc tại UMC. Năm 2024, Bệnh viện kỷ niệm 30 năm để ghi nhận một chặng đường hình thành và phát triển với những dấu ấn lịch sử vang son.

Khởi đầu từ một phòng khám đa khoa, nay đã thành Bệnh viện đa khoa hoàn chỉnh, một địa chỉ tin cậy của người bệnh miền Trung, Tây nguyên và Nam bộ, một cơ sở đào tạo y khoa hàng đầu, một bệnh viện hiện đại mang tầm khu vực, một mô hình kết hợp trường – viện mẫu mực đầu tiên tại Việt Nam.

30 năm qua, nhiều thế hệ thầy thuốc đã đồng lòng chung sức xây dựng, phát triển UMC trở thành “Bệnh viện đại học” kiểu mẫu của ngành Y tế với hệ thống đa khoa hoàn chỉnh, phối hợp đa mô thức trong điều trị, nghiên cứu những đề tài khoa học tầm cỡ, đào tạo thực hành y khoa cho nhiều học viên trong nước, quốc tế và ứng dụng công nghệ quản trị Bệnh viện hiện đại.

Mỗi lần gặp nhau chúng tôi vẫn luôn chia sẻ mối quan tâm tới Bệnh viện và niềm tự hào vì đã từng là một thành viên. Được thấy UMC ngày càng lớn mạnh, chúng tôi tự hỏi điều gì đã tạo nên sức mạnh này kỳ diệu. Vâng, có thể kể ra rất nhiều: Cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại; nguồn nhân lực chất lượng cao; công tác quản trị chuyên nghiệp hiện đại… nhưng tôi cho rằng nền tảng chính là UMC đã xây dựng được một nền văn hóa chuẩn mực. Văn hóa UMC “thấm đẫm” trong các quy tắc, nội quy, quy trình chuyên môn, các mối quan hệ giao tiếp ứng xử giữa thầy thuốc, người lao động làm trong bệnh viện với người bệnh, người nhà người bệnh. “Chính Văn hóa” đã tạo nên sức bật và đẳng cấp của Bệnh viện chúng ta.

Tôi nhớ ngày trong những ngày đầu tiên thành lập Phòng khám rồi Bệnh viện, yêu cầu về giao tiếp, nhân văn trong ứng xử luôn được GS TS BS. Nguyễn Đình Hối, Giám đốc Bệnh viện quan tâm nhắc nhở, và Thầy cũng là một biểu tượng mà chúng tôi noi theo. Thầy dạy: “Cứ làm thật tốt mọi việc, như xưa tự nhiên hưng”. Lãnh đạo Khoa Xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh báo cáo khối lượng xét nghiệm, MRI, CT tăng dần hàng tháng, Thầy bảo: “Có người bệnh tăng là tốt nhưng điều tôi quan tâm hơn là việc chỉ định xét nghiệm có đúng không. Các bác sĩ phải cân nhắc kỹ khi cho xét nghiệm để không gây gánh nặng cho người bệnh thêm”. Vâng, thưa các bạn, những thế hệ học trò chúng tôi đã được sống, học tập, rèn luyện và làm việc trong một bệnh viện, một môi trường làm, nhân văn như thế, được kế thừa tinh hoa, chuẩn mực y đức và học thuật của những người Thầy như thế, thật là một điều may mắn.

Hiện nay Bệnh viện có trên 4000 viên chức và người lao động làm việc, tất cả đều được tuyển chọn kỹ lưỡng, phù hợp với từng vị trí việc làm. Mỗi người đều được Ban Giám đốc quan tâm tạo mọi điều kiện phát triển chuyên môn cùng như các kỹ năng cần thiết khác. Các tổ chức đoàn thể: Công đoàn, Đoàn Thanh niên… là những cầu nối gắn kết tất cả mọi thành viên cùng hướng về mục tiêu, thực hiện giá trị cốt lõi “Tiên phong – Thấu hiểu – Chuẩn mực – An toàn”.

Nghĩ về thời gian đã qua, cán bộ hưu trí chúng tôi đều cảm thấy thật hài lòng, hạnh diện khi đã từng là một thành viên của UMC, đã có những năm tháng thật hạnh phúc vì ngày tại Bệnh viện – nơi mà tình yêu ở lại, chúng tôi đã được sống, được cống hiến, được phát triển bản thân và thụ hưởng thành quả lao động của mình một cách xứng đáng.

Chúc quý Thầy Cô, các anh chị và các bạn đồng nghiệp luôn vui khỏe, hạnh phúc, thành công trong cuộc sống để đưa UMC trở thành Bệnh viện Đại học hàng đầu Việt Nam và đạt chuẩn quốc tế.

BS CKII. Phan Bảo Khánh

Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (2007-2016)